Gender Diversity: Analyse & Strategie WS

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100% Performance durch Gender Diversity

Unsere Ansätze zur Gender-Diversity-Entwicklung sind mehrfach ausgezeichnet und unterstützen Sie dabei, mehr Frauen in Führungspositionen zu entwickeln und zu halten. Mit diesem Auftaktworkshop zur Hintergrundanalyse und zum  strategischen Vorgehen, können Sie die organisationalen Muster knacken, die bisher verhindert haben, dass sich weibliche Qualitäten businesswirksam entfalten.

Benefits

Alle Vorteile unseres Programmes auf einen Blick

  • Sie erkennen den Business-Impact einer Gender Diversity auf Ihr Unternehmen.
  • Sie verstehen warum Unternehmen durch Gender Diversity erfolgreicher sind und wie das auch Ihrer Organisation gelingen kann.
  • Sie erkennen welche organisationale Muster dysfunktional in Bezug auf eine Gender Balance wirken und wie Sie diese überwinden.
  • Sie erfassen die Komplexität des Themas und
  • Sie entwickeln eine Landkarte, mit der Sie durch die Komplexität des Entwicklungsprozesses sicher navigieren können.
  • Sie erkennen woran bisherige Bemühungen ggf. gescheitert sind und wie eine nachhaltige Veränderung gelingt.
  • Sie definieren Lösungsansätze sowie konkrete Entwicklungs- und Umsetzungsschritte.
  • Sie erstellen einen Fahrplan und einen Entscheidungsbaum für die Veränderung und sind damit für ein gemeinsames Vorgehen gerüstet.
  • Sie fangen Feuer für die Entwicklung der Gender Diversity in Ihrem Unternehmen und stärken damit die Veränderungsenergie der gesamten Organisation.
  • Sie entwickeln eine handlungsleitende Strategie.

Produktübersicht

 

Dieser Analyse- und Strategieworkshop zur Gender Diversity hebt Ihr Veränderungsvorhaben sofort auf ein neues Niveau. Mit der professionellen Einführung in die Prinzipien und Gesetzmäßigkeiten von sozialen Systemen können Sie aktuelle Themen und Probleme bei der Umsetzung in ihrer Organisation besser verstehen und deren Entwicklung aktiv steuern. Damit sind Sie in der Lage z.B. verfestigte Mindsets der Führungskräfte zu verändern und eine Gender-Diversity bejahende Kultur zu etablieren die sich positiv auf Ihr Unternehmensergebnis auswirkt.

 

Teilnehmerkreis

In der Regel die Führungsebene bzw. Schlüsselpersonen der Führung. Ja nach Hintergrund und Aufgabenstellung kann auch ein Projektteam für die Teilnahme definiert werden.

 

Ablauf

Dieser Workshop ist für zwei Tage konzipiert und wird jeweils auf den Anlass und Bedarf Ihres Unternehmens zugeschnitten. Dabei werden folgende Phasen durchlaufen:

  1. Phase 1: Orientierung
    Fachliche Einführung in die Gender-Diversity-Entwicklung und deren Wirksamkeit auf Organisation, Führung und Belegschaft. Input zu den Prinzipien sozialer Systeme. Landkarte zur Navigation in der Komplexität des Vorhabens und zur Verortung der Problemstellungen, Ressourcen und Lösungsansätze im eigenen Unternehmen. Hintergrund und Kontextklärung.
  2. Phase 2: Analyse
    Konkretisierung von Anlass und Ausgangssituation sowie zu Erwartungen und Befürchtungen.
    Definition und Bewertung des Business-Impacts.
    Erforschung und Hypothesenbildung zu den Ursachen und Risikofaktoren.
    Verortung der erarbeiteten Informationen in der Navigationslandkarte.
    Erkennen und Bewerten der Wechselwirkungen und Abhängigkeitsmuster zwischen kulturellen (Haltung, Bewusstsein, Werte, Zusammenhalt) und strukturellen (Aufbau- und Ablauforganisation, Management- und Bewertungssystemen) Bedingungen der Organisation.
  3. Phase 3: Zieldefinition
    Konkretisierung des Zielbildes  für Organisation, Führung und Mitarbeiterschaft.
    Definition von Zielen und Zwischenzielen.
    Unterschiedsbildung zwischen dem Start- und dem Zielbild.
    Definition von zentralen Gelingensbedingungen.
  4. Phase 4: Strategie
    Strategische Meilensteine
    Definition von Umsetzungsschritten.
    Herstellung der Anschlussfähigkeit des Vorhabens innerhalb der Organisation.
    Ausloten von Manövrierräumen.
    Erster Entwurf eines Aktionsplans.

Interessiert?

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf! Wir beraten Sie gerne und erstellen ein auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtetes Angebot.


Detaillierte Informationen

Gender Diversity ist für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen von zentraler strategischer Bedeutung. Sie ist Ausdruck der Wandlungsbereitschaft und Innovationskraft einer Organisation.

Wir sind davon überzeugt, dass:

  • Gender-gemischte Teams innovativer sind und bessere Antworten auf die komplexen Herausforderungen der Zukunft haben.
  • Gender-Balance die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber steigert und damit dauerhaft die besten Fachkräfte findet und bindet.
  • Weibliche Qualitäten für das Gelingen von Kundenbeziehungen und einer konstruktiven Zusammenarbeit im Unternehmen unerlässlich sind.
  • nachhaltiger Erfolg einer Organisation nur durch ihre Vitalität entsteht.

Resilienz-Coaching-Circles wirken den Ursachen dieser typischen Konflikte, Problemen und Krisen  wirksam entgegen.

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Phase 1: Orientierung

Umfang: ½ Tag

Phase 2: Analyse

Umfang: ½ Tag

Phase 3: Zieldefinition

Umfang: ½ Tag

Phase 4: Strategie

Umfang: ½ Tag

Angebot anfordern

Dieser Analyse- & Strategieworkshop zur Gender-Diversity-Entwicklung, richtet sich an werteorientierte Unternehmen, die in der Vielfalt einen echten Gewinn für ihre Organisation erkennen. Wir beraten und begleiten Unternehmen, die sich hierzu herausfordernde Ziele gesetzt haben oder setzen wollen und die bereit sind sich mit den dabei entstehenden Widerständen und den auftauchenden Schatten der Organisation aktiv und mutig auseinanderzusetzten.

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